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培养团队精神首先须解决好态度问题

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2018年10月15日

  云南拓展培训公司表示态度是指个体对某一具体对象稳定的,持久的心理倾向性和感情反应,态度是个体差异的重要体现,它影响着人们的工作和学习的效率,影响着人的社会知觉和人际关系。
云南拓展培训
  (一)拓展培训课程之――空杯理念

  培训第一课教练员没做俗套的开场白,而是讲了一个关于“禅”的故事。说一个事业有成的人到一处深山里向一位老禅师问禅,老禅师让人拿来一个空杯子和一个茶壶,让来者向杯子里斟水,眼看杯子满了,禅师让他继续斟,结果水很快从杯子里溢了出来,来者此时突然感悟了――这就是:只有空的杯子才能盛进水。讲到这里教练员开始提出了要求:希望来参加培训的人员也把自己这个杯子倒空――忘掉自己的职务、身份、年龄、性别等等,只记住自己是一个空杯,是一群未满20岁的充满朝气的普通学员。

  俗话说:态度决定一切。这第一课的重要性是让大家放下一切包袱,以一个崭新的自我,进入到一个创新的学习氛围中来。

  (二)拓展培训课程之――木桶理念

  人是一个组织中最重要的资源,人的因素也是决定一件事、一个计划目标成败的关键因素。而人力资源管理一般是以团队形式进行管理的,这就需要充分发挥涉及一个团队各方面人员的主动性和创造性,从而高效地完成计划目标。但是,仅把一组人员集合在一起共同工作,并不能形成团队,团队也不仅仅是指被分配到某一个单位一起工作的一组人员,它是指能够相互依赖,相互团结信任,相互同心协力工作,为实现同一目标而奋发进取的一个组织。

  为此,云南拓展培训教练员给大家讲了著名的“木桶理论”,即一个木桶能够盛多少水,不是取决于木桶的长板,而是取决于短板。从而点明了个人与团队的关系。木桶理论告诉大家这样一个道理:既然你进入了一个团队,那么你就要努力去成为一个“长板”,就要努力使自己的团队――木桶能够最大限度地盛水,而不要去做“短板”,让团队的利益损失在自己的身上。