目前，云南户外拓展培训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的重要途径。云南户外拓展培训机构对部分企业的专题调查数据也显示，有72% 的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为：培训是企业发展需要的占64%；人才是培训出来的占44%；培训是稳定人才的手段的占36%。那么，在企业争相参加拓展培训的时候，应该注意哪些问题呢？请看下文。

  1、将授课常州拓展训练与野外领会式拓展训练相结合

  在室内授课时学员所把握的常识是职工生长的硬件，在野外的领会式拓展训练使职工相互联合成为共同奋斗的软件。我们能够将学习的进程归纳成下面的公式：
  (真实的常识)= (常识) +(领会) + (考虑)+(辅导)+(施行)。
  云南户外拓展培训机构认为，在学习中领会是拓展训练中不行短少的一个拓展课程，要让学员在领会中生长起来是一个重要的进程。所以，我们以为授课与领会式拓展训练是相辅相承的，在授课之后的领会式拓展训练是一种轻松与一种享用，一起又是一种常识领会的沉积。
  2、重视野外拓展训练的之后的回忆
  拓展训练的要害便是要使用拓展训练对队员的心灵冲击让其领会到团队与企业的联系、个人与团队的联系、个人生长对企业的奉献。所以，拓展训练师的回忆与剖析是给队员一个从头领会的温习进程，这个回忆会让拓展训练给队员带来的感触在心中生根、发芽、蔚然成林。云南户外拓展培训机构建议参与队员多跟其他人交流自己的想法，这样能加深队员的交流与共享。
  3、注意拓展训练后的及时反应

  作为人力资源部的拓展训练人员真的要将拓展训练成果使职工坚持到底就要让拓展训练的成果起作用。因而，拓展训练后的查询反应十分重要。只要让职工意识到拓展训练的回忆他才会不断的领会从中的道理，因而，要将职工在拓展训练的各种相片、片断、言语以各种形式反映出来，为职工找到能够用以学习使用的资料。这样才能将这种拓展训练所得的领会运用于工作中去。
  云南户外拓展培训机构认为，拓展训练为企业的团队建设供给了很好的办法，可是要将短期的拓展训练作用运用到长时间的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判规范。因而，在进行此项拓展训练时，不能用一时的轻松与愉快替代整个拓展训练作用。团队的建设是一个长时间的进程，要用柔性办理中的人道办理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队联合的更紧，走的更稳。