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企业对于拓展培训存在哪些普遍误区

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2020年03月05日

  拓展培训经过在二十多年的发展,已经越来越普及了,很多公司的管理者已经意识到拓展培训对公司凝聚力起到的作用,但是这并不意味公司的管理者对拓展训练已经非常了解了。云南拓展培训机构认为,明确一些认识误区,有利于企业在组织拓展培训的时候获得更多的收获。


  1、企业盲目追求价廉物美、错乱定位


  在公司的选择,企业正在寻求拓展训练,以便更好地满足消费的训练点的质量和数量。面对目前企业拓展企业培训业起伏悬殊的价格,客户必然会发出质疑之声。这是一个较实际的问题。越来越多素拓培训管理企业的出现问题使得整个行业的价格管理体系进入一个相对混乱的局面。据权威部门统计,深圳正规和非正规培训公司仅有数百家,培训团队参差不齐导致培训价格参差不齐,导致培训质量参差不齐。


  2、企业对于拓展培训理念理解的误区


  企业发展对于学生拓展培训的认识自己决定了管理者对拓展培训的态度,同时也决定了他们自己愿意投入多大的成本给员工工作进行教育培训。现在很多企业对于员工连云港户外拓展训练大多持有一些错误的理解。他们认为给员工做拓展培训是在浪费企业资源,认为员工想法多,流动性大,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住人才,为他人做了嫁衣,因此不重视企业员工培训。


  其实,对企业管理员工进行拓展培训对于一个企业来说是一项重要的战略投资,是增强企业核心竞争力的有效途径。一项调查结果显示:由于企业对员工进行培训工作不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。未来,随着企业竞争更加激烈,企业更需要不断学习,需要更高素质的员工来为企业工作,为企业创造更大的价值。拓展训练的人员做提高员工素质的方式,激发员工潜能的候选人相比,新员工的成本要低得多。不进行教育培训只会导致企业管理员工与社会脱节,影响企业的竞争力。


  3、企业对于培训效果理解的误区


  据云南拓展培训机构了解,很多企业在做了一期拓展培训后,就感觉没什么实用效果。认为大多数人在训练结束后在一阵阵欢笑和哭泣中度过一段难忘的记忆,除了实际工作没有什么意义。培训,但销量仍同比下降,训练,但工作人员还是没有的态度。于是,很多企业管理者就对员工东莞拓展训练贴上“没什么用”的标签。


云南拓展培训


  其实,企业员工拓展培训是提高员工素质,培养人才的开始。人才是较难培养的,“十年树木,百年树人”,员工素质的提高,成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长,仅靠几次东莞拓展训练就解决企业问题是远远不够的。 此外,正如业务经理所说,培训期后仍然有效,但培训效果难以持久。拓展教育培训学习效果是否可以能够持久其实很大程度上是靠企业发展后期对培训学习效果的转化工作的强度来决定的。因此对于企业要想达到好的培训学习效果,必须坚强培训学习效果的转化工作。


  云南拓展培训机构认为,不论是做任何事,只有明确误区并走出误区,才能获得突破,实现预期效果。希望通过本次分享,企业管理者能够对组织户外拓展培训方面有进一步的了解,更多关于拓展培训的知识,敬请关注公司动态。