近些年来，长期生活在都市中的企业和个人越来越喜欢通过参加云南拓展培训的方式让久留于室内的身体尽情舒展，远离亚健康，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足。但是由于云南拓展培训在国内还处于刚刚起步的状态，所以也存在着很多问题。下面，云南拓展培训机构就来分享一些经验之谈。
  拓展培训在发展过程中存在的问题？
  1、缺乏统一的行业规范。在国内拓展行业，总进入壁垒很低，资本、政策壁垒几乎不存在，产品可复制性强，技术壁垒低。分工的深化，尤其是设备企业和基地投资企业的大量增加，使得行业准入门槛持续降低。
  一些小型拓展公司为了谋求发展，运用不正当的竞争获取市场份额，盲目压低培训价格，大打价格战，其结果损害了整个行业的利益，影响了体验式培训健康、长期的发展。
  2、拓展培训师综合素质参差不齐。由于受公司自身财力的限制，很多小型培训公司对其培训师队伍专业培训的投入非常有限，一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训，因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。

  3、课程研发工作滞后，项目单一陈旧。在早期，很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗，其理论知识储备不足，给项目的开发带来很大的限制。即使有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生，从事拓展培训师工作，但从业经验严重不足， 短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓展培训的专业性太强，课程项目的研发复杂，并且没有产权保护，这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。 在这种情况下，整个行业研发能力必然严重不足， 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化，并缺乏可持续性已成行业共识。
  4、将拓展培训与学校体育混淆。很多高校将云南拓展培训引入高校体育活动中，并且以拓展项目操作代替体育课程内容。但云南拓展培训和学校体育属于完全不同的两个概念。虽然云南拓展培训和学校体育在培训形式和授课内容上有很多相似之处，但两者有着不同的含义，且具有各自的特点和功能，两者没有任何隶属关系。如果将两者混淆，就会导致学校体育在整个国民教育体系中的独特作用难以体现，也难以保证云南拓展培训的健康发展。
  此外，云南拓展培训机构认为，拓展培训的考核评价体系不完善。如果将云南拓展培训作为高校的一门课程教学，那么就必须要有完善的课程考评标准。但是，现阶段由于参加学员主要是高校的成人学员，课程的随机性、组织的松散性和考核的随意性，使云南拓展培训活动很难成为学校体系中的正规课程。