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企业什么时候组织拓展培训效果比较好

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2019年11月27日

  拓展培训风靡一时,越来越多的企业也开始意识到昆明拓展培训对企业发展的积极意义。但是,想要拓展培训取得理想想过,天时地利人和缺一不可。做事也不是一蹴而就的,下面,昆明拓展培训公司就针对性的跟大家介绍一下拓展培训的时机问题。


  企业什么时候组织拓展培训效果比较好?

  1、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。


  昆明拓展培训公司可以理解,时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。
 
  2、企业组织变革时。

  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
 
  3、刚进单位的新人。


  昆明拓展培训讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。

  4、企业发生重大突发事件后。

  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。
 
  5、思维陷入惯性的管理者。


昆明拓展培训

  昆明拓展培训设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
 
  企业在组织员工参与昆明拓展培训之前,应让负责人先对接拓展培训机构,多了解相关信息,这样才能根据企业的实际情况,制定出合适的拓展方案,取得理想的效果。