昆明户外拓展培训高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。 拓展让学员去“感受”，不是仅仅听老师讲。如果我们不能够了解别人的感受时，我们就很难说服他人。传统学习的吸收程度大约为25%，而体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。那么，企业什么时候组织户外拓展训练比较合适呢？下面，昆明户外拓展培训机构就简单跟大家分享几点。

  企业什么时候组织户外拓展训练比较合适？

  1、企业组织变革时，需要攻坚克难的重大项目时

  职业心理健康的角度来分析，组织变革或有需要攻坚克难的重大项目时对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

  2、新员工培训

  昆明户外拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

  3、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工

  时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，昆明户外拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
 
  4、企业发生重大突发事件后

  重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
  
  此外，昆明户外拓展培训机构想要提醒大家的是，公司人员流动大，归根结底就是对公司文化的不认同，缺乏团队荣誉感，而昆明户外拓展训练可以帮助重新建立团队荣誉感，让大家感受到自己的公司和团队还是不错的，从而打消离职的念头。