云南户外拓展培训是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。下面就为大家介绍云南户外拓展培训机构的启动流程：
 

  1、团队破冰

  调整训练心态，打破人与人之间的隔阂，建立相互信任的基础，营造团队气氛，对团队的理解和融合。
 
  2、团队建设

  任何组织都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求。而团队建设则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化企业理念团队精神，产生一种强大的凝聚力。
 
  （1）分团队
 
  产生团队领导：选队长、队秘。团队领导之所以有必要存在，主要有四个原因：一是社会组织的复杂性决定了领导的必做性；二是社会组织要实现其目标要求有效的领导；三是有力的领导是一个社会组织生存与发展的必然需求；四是领导是社会组织必不可少的一面旗帜。
 
  （2）立军令状、宣誓

  宣誓是自己人生职业道路上的一座里程碑，是思想进步的表现，是逐步成熟的标志，也是组织对我们的鞭策和鼓励，是对我们工作成就的一种认可。
 
  （3）建立团队文化

  团队文化是团队在发展过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准侧。卓越的团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为，团队文化是团队的无形资产，也是其它团队难以模仿的核心资源。一个团队能否有意识地建设和传播团队文化、并进行文化改革，从根本上决定着团队的命运和前途。

  （4）团队形象风采展示

  团队形象风采展示可以展现团队精、气、神，增强团队凝聚力和向心力，每个团队都有其特有的风采,都有属于其别具一格的精神气。

  3、团队领导担当

  一个团队领导有了担当才能无坚不摧，无往而不利。

  4、拓展培训——建立信任

  信任能够形成互相包容、互相帮助的人际氛围,有利于更好地形成团队精神以及积极的工作热情。信任能使每个人都感觉到人与人之间的价值，进而满足个人的精神需求。信任能使合作水平和和谐度得到提高，促进工作的顺利开展。
 
  除了以上介绍的启动流程，云南户外拓展培训流程还包括领导力培养，领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力是个人的品质和个性；领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及领导方法等，这些影响着具体的领导活动效果的个性心理特征和行为的总和，领导能力是领导者素质的核心。