企业拓展培训是企业培养员工的一种方式，据昆明户外拓展培训机构介绍在企业拓展培训时常会出现以下五大误区：

    无论是“人事部”还是“人力资源部”，企业培训都是需要的一环，因为培训是企业保持长远发展的前提。但我们回过头来看，企业对培训的重视与投身从来都是延搁在口头上。好多企业事实上都没有培训战略，至于培训的全员性、全方位性、全程性更是无从谈起。

    二、短期行为

     顺应外界情况的变化，需要有高素质的员工和出色的团队。培训可以使员工更新观念，改革心智状态，保持对外界情况变化的警觉性和聪慧反应，提高快速应变的能力，始终抓住市场争夺的主动权。目前企业培训大都仅限于岗位培训，也即是着眼于眼前。

     三、只培训技巧，不培训内在

    很多企业培训就是技巧培训，培训经管能力、操作能力、存储和命名文件的结构能力等一些工作中的技巧，但是缺乏对员工的品德、思想和为人处事的培训。这样，虽然员工的技能提升了，但是员工的任务素养和道德没有什么提升。

    四、培训糊涂跟风

     有的企业领导完全按照自己的揣测、履历和判断来设想培训形式，或许看到其他企业尤其是竞争对手的培训，就组织员工进行同样的培训。致使员工反复练习或被迫学习，既损耗了员工时间，又浪费了企业资源。

    五、轻视后期的审核与监察

    很多企业把培训看成一件急功近利的事，重讲不重审核，不重视把学习的知识运用到实际工作中，练习前没有评估，学习后没有对进度和效果进行考核或提出更好的建议。

      以上就是很多企业培训没有效果的原因，此外选择一家好的培训机构非常重要，昆明拓展培训团队有着多年的企业培训经验，师资雄厚，培训效果显著。