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企业户外拓展培训效果不佳的原因分析

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2019年07月18日

  企业户外拓展训练属于企业人力资源管理培训,而人力资源的使命是“招贤纳士,工作育人”,因此企业拓展培训是人力资源管理最重要的功能之一,从新员工入职、员工晋升、员工成长、企业变革、绩效改进等都离不开昆明户外拓展培训,可以毫不夸张的说,企业拓展培训是人力资源管理最重要的功能,是推进企业成长的利器。因此昆明乃至全中国的企业越来越重视拓展培训,但有时候效果不佳,甚至没有效果,这里面既有培训机构的原因,也有企业自身的原因。


  1、盲目跟风,市场上流行什么就培训什么,没有制定培训计划,即使制定了培训计划,也没有结合企业的实际。


  2、 把拓展培训当成了一种任务、福利,而不是一种责任。


  3.培训制度和流程建立不完善,无法将培训课程内容在工作中转换。


  4、昆明拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩,没有引起员工的足够重视。


  以上这四点就是造成昆明企业拓展培训不佳的原因,如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好,可以对照这四点找找原因。