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企业拓展培训不佳的原因有哪些?

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2019年07月01日

  拓展训练属于企业人力资源管理培训,而人力资源的使命是“招贤纳士,工作育人”,因此企业拓展培训是人力资源管理重要的功能之一,从新员工入职、员工晋升、员工成长、企业变革、绩效改进等都离不开企业拓展培训,可以毫不夸张的说,企业拓展培训是人力资源管理重要的功能,是推进企业成长的利器。因此昆明乃至全中国的企业越来越重视拓展培训,但有时候效果不佳,甚至没有效果,这里面既有培训机构的原因,也有企业本身的原因。下面云南拓展训练公司来说说培训不佳的原因有哪些:

昆明拓展培训
  1、盲目跟风,市场上流行什么就培训什么,没有制定培训计划,即使制定了培训计划,也没有结合企业的实际。


  2、把拓展培训当成了一种任务、福利,而不是一种责任。


  3、培训制度和流程建立不完善,无法将培训课程内容在工作中转换。


  4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩,没有引起员工的足够重视。


  以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因,如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好,可以从中找找原因。


  昆明拓展培训是创造价值的过程,而如何创造价值、创造什么样的价值,始终让人心存疑虑。作为一个过来人,经过亲身亲历的,让我明白:只有创造别人可以利用的有意义的价值,才可以服务你我!人生就是这样,失去了无法回头。这世上,没什么过不去的,给自己加油。 一定要勇敢走下去,哪怕是万丈深渊,但我相信前方一定更美。