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分析拓展培训流程对体验效果的影响

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2018年12月14日

  一个完整的拓展培训流程包括“训前”、“训中”、“训后”三个环节。接下来,云南拓展培训公司为大家讲述拓展培训流程对体验效果的影响。
  1、关于训前:要保证培训的效果,“训前”工作是一个重要的前提。训前工作较主要的是了解和确认需求;确定培训目标;设计培训方案与流程等。

分析拓展培训流程对体验效果的影响
  2、关于训中:“训中”的有效执行与及时调整是保证培训效果的重要保证。在训中会有许多“客户触点”和“关键时刻”,这需要在培训前团队建设(导入主题、悬念铺设、规则明确、符号展现等)、项目实施(展开与分享、“符号”强化、流程接口、环境氛围营造等)、培训结尾(结业、总结、升华;音乐、书面化材料、符号强化等)等环节上体现。这两点需要各个培训机构自己分析和设计,以找到自己的“峰终时刻”、关键触点以及关键时刻的抓取。培训过程的有形化、符号化和持续的强化是加深体验效果的重要支点。
  3、关于训后:训后有两种做法:一种做法:训后提供结案报告。报告中包括:训后总结;训练目标回顾与确认;培训效果持续强化建议;其他有针对性的建议等(也顺便导入其他的培训建议等)。第二种做法:训后1-2周内召开培训效果应用会或强化会。在训后应用会上重点将培训收获转化为有形的“行为规范”或“行动措施”(均与培训主题有关),建立行为改善计划或行动措施实施计划,并建立承诺。在形成“有形化”的过程中,教练可借助行动学习的相关工具促进团队的共识。如果受训企业的培训目的是为了借拓展训练达成“某种”共识,以在训后推进“某项管理动作”,则拓展训练就成了企业推动“某项管理动作”的入口,而训后共识与行动承诺会就成了启动会。
  上文就是关于拓展培训流程对体验效果的影响的详细介绍,如果你想要了解更多关于拓展培训方面的信息,还可以收藏云南拓展培训公司官网了解哦。