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简单分析企业拓展培训不佳的几大原因

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2018年12月03日

  拓展训练属于企业人力资源管理培训,而人力资源的使命是“招贤纳士,工作育人”,因此企业拓展培训是人力资源管理较重要的功能之一,从新员工入职、员工晋升、员工成长、企业变革、绩效改进等都离不开企业拓展培训,可以毫不夸张的说,企业拓展培训是人力资源管理较重要的功能,是推进企业成长的利器。因此许多企业越来越重视拓展培训,但有时候效果不佳,甚至没有效果,这里面既有培训机构的原因,也有企业本身的原因。接下来,云南拓展培训公司简单分析企业拓展培训不佳的几大原因。

简单分析企业拓展培训不佳的几大原因
  1、盲目跟风,市场上流行什么就培训什么,没有制定培训计划,即使制定了培训计划,也没有结合企业的实际。
  2、把拓展培训当成了一种任务、福利,而不是一种责任。
  3、培训制度和流程建立不完善,无法将培训课程内容在工作中转换。
  4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩,没有引起员工的足够重视。
  以上就是云南拓展培训公司为大家分析企业拓展培训不佳的几大原因,如果有想了解拓展培训的朋友们就可以参考一下小编为大家所介绍的,希望可以帮助到大家,如果还想了解更多的资讯,请继续关注我们的官网。