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拓展训练之后如何保持强化拓展训练的效果

信息来源:www.ynlxtz.com | 发布时间:2018年11月09日

目前困挠很多拓展培训机构和受训企业迫切的问题,就是拓展训练转化难问题。做过拓展训练的部分培训单位做完以后的真实写照是:拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动。也正是因为拓展培训效果保持时间短、不能马上产生绩效,所以客户一般做完一次拓展训练以后很难决定再继续做。针对这一问题,昆明拓展培训公司总结了一下解决方法。
云南户外拓展训练
  1.通过展示扩大拓展训练的影响

  拓展训练结束后,企业可以把拓展训练的图片、影响资料经整理后在企业内部展示,也可以把拓展过程中的一些团队建设资料,如队旗、队呼等以海报的形式张贴出来。通过感官上的刺激来帮助在工作场所学员回忆和重温训练现场的感受,更容易引导学员把训练的收获跟日常工作联系起来,提高工作中迎接挑战的信心和勇气,激发团队协作精神等。同时,因企业的安排并非所有员工都有机会参加拓展训练,通过展示的方式不仅能再次鼓舞参训学员,还能引起未参训员工的关注,使拓展训练的感染力和影响力扩大化。

  2.通过宣传活动升华拓展训练的理念

  企业可以通过内部刊物征集、发表学员对拓展训练的感想和收获,并刊发训练现场精彩的图片,或开展以拓展训练为主题的演讲,鼓励学员积极参与,在升华拓展训练理念的同时也丰富了员工的业务文化生活。

  3.将活动在企业中沿用,强化工作现场的氛围训练结束后,企业可以把拓展训练的一些活动方式带回到企业的日常工作中,比如把问好或鼓掌的方式作为企业开会前的仪式;把拓展训练中的晨操在企业中推广等。

  4.通过定期回顾巩固拓展训练效果企业可以在训练结束一段时间后,定期组织学员集中观看拓展训练现场录.